Des habitudes internes au sein de l’entreprise et des rituels entre collègues à réinventer : la rentrée 2020 est assurément différente des autres. Sans réel retour au bureau et avec l’optimisation du télétravail par mesure de protection contre le COVID, impossible de raconter ses vacances et de faire des blagues à la machine à café comme auparavant!

Après ces derniers mois d’incertitude, il est important d’entretenir de bons liens professionnels avec votre équipe, mais pas seulement. Vous devez également créer des moments ludiques et drôles pour fédérer, booster le moral de vos troupes et ainsi renforcer l’esprit d’équipe.

La tâche n’est pas facile lorsque les rassemblements physiques sont par essence déconseillés pour cause sanitaire, mais de nombreuses alternatives aux traditionnels séminaires ont émergé ! Voici quelques idées de team building en version “remote” pour un moment de détente, de la plus professionnelle à la plus originale.    

1.      Mettre en lumière les talents de chacun

Outre partager un moment ludique, l’activité team building (littéralement en anglais “construction d’équipe”) est aussi l’occasion d’en apprendre davantage sur vos collaborateurs, surtout si votre équipe est nouvellement constituée et que vous vous êtes rencontrés seulement peu de fois physiquement en raison du contexte COVID. Pour partager un moment sympathique ensemble, programmer une activité durant laquelle les collaborateurs pourront partager leurs passions ou leurs talents, à travers un atelier. Cela leur permettra de se connaître hors contexte professionnel et “d’humaniser” les rapports entre eux.

Par exemple, si l’un de vos collaborateurs est passionné de cuisine, demandez-lui d’organiser un atelier en visio-conférence, en ayant envoyé à tous la liste des produits à se procurer en amont. 

Pour une version “pro”, des écoles de cuisine proposent des cours virtuels spécialement conçus pour les équipes professionnelles : https://www.happy-unity.com/produit/team-building-culinaire-en-ligne/

 

2.      Créer des moments fun

Distanciation physique ne rime pas nécessairement avec isolement : votre équipe et vous méritez au moins un moment convivial par mois, même pour une courte durée, sans jamais évoquer le travail. Les formats sont nombreux pour créer ce moment de partage et de convivialité entre collègues :
– Le petit-déjeuner ou happy hour virtuels : vous pouvez faire livrer les provisions directement au domicile de vos collaborateurs la veille. Le cas échéant, informer les participants de ce dont ils auront besoin pour participer. Durant cette heure ou plus, chacun pourra exprimer librement ses ressentis ou partager des anecdotes sur son quotidien, des réjouissances ou des difficultés. La plateforme House Party (jusqu’à 8 participants) reste la meilleure option pour les dirigeants de TPE. https://houseparty.com/


– le blind test : pour les passionnés de musique (et les autres !), le blind test remporte toujours un franc succès. Il est d’ailleurs devenu une alternative aux traditionnelles soirées karaoké pré-COVID. Constituez des équipes si le nombre de collaborateurs vous le permet !

– Plus “sportif” : l’escape game en ligne
– le pictionnary en ligne : fous rires garantis !

Organisez de préférence ces activités le vendredi afin que chacun soit délesté des pressions de la semaine.

3. Ouvrir les horizons de travail

Après des années de saut en parachute, paintball et autres activités à sensations fortes, les tendances en matière de team building ont fortement évolué, notamment avec les restrictions sanitaires en vigueur. Si vous souhaitez absolument réunir vos collaborateurs physiquement en un même lieu, proposez une activité à la campagne où l’espace et l’air libres ne manqueront pas, afin de ne pas générer d’angoisse inutile à vos employés les plus précautionneux.

De nombreux sites en plein air ont perçu cet engouement et ont transformé leur domaine en lieux propices au team building. L’objectif est de rassembler vos collaborateurs autour d’un projet commun sur une ou plusieurs journées (construction d’aménagements dans la nature, plantations, etc.). Cela permet de découvrir d’autres mondes et fonctionnements professionnels, qui ont d’autres rapports au temps que le vôtre. Par ce biais, vous fédérez votre équipe autour d’un projet commun, prenez du recul sur certaines situations et relativisez le stress quotidien grâce à cette nouvelle perspective.

Exemple de ferme qui propose une activité de Team buiding :  http://lafermesaintlazare.etudesetchantiers.org/teambuilding/

4. Allier l’utile à l’agréable

Il existe des options plus “sérieuses” de Team Building qui proposent des moments de convivialité sans pour autant s’éloigner du travail, puisqu’ils permettent d’allier les deux. C’est le cas du jeu en ligne “Café Quiz” sur l’entreprise. C’est une option plus onéreuse, donc difficilement applicable chaque mois pour un dirigeant de TPE, mais qui permet de passer un moment ludique et stimulant une fois par an par exemple. Le principe : répondre en ligne à un quiz présenté par un vrai animateur. Les questions portent sur la culture générale, mais peuvent également être liées à l’actualité de l’entreprise. Comme un jeu télé depuis votre salon ! https://www.cafequiz.fr/

A l’heure du “phygital“, qui allie présence physique et travail à distance et impacte toutes les entreprises, il est impératif de chercher et trouver sans cesse de nouvelles idées pour créer ces moments de convivialité et garder le lien entre collaborateurs. Tous comme les dirigeants ont dû adapter leurs méthodes de management et de travail, les options de team building doivent également s’adapter à cette nouvelle ère professionnelle. Avant le retour peut-être prochainement à la machine à café!